Pour beaucoup de ceux qui suivent l’esport au jour le jour, il n’est pas surprenant que 2023 soit une année de grands changements et de décisions inattendues pour différentes équipes, qui font face à une phase de récession comme prévu depuis le milieu de la saison.
Cette période d’incertitude nous a non seulement apporté des nouvelles telles que la vente du slot de CLG à NRG dans les LCS nord-américains, mais aussi des équipes d’Asie ont déjà commencé à travailler pour essayer de peser leur situation financière.
Parmi ceux-ci figurent ceux appartenant à la LCK, la ligue la plus compétitive de League of Legends en Corée du Sud, et qui semblent suivre l’exemple de leur homologue chinois en introduisant un plafond salarial pour chaque joueur de leurs équipes franchisées.
LCK cherche à améliorer la pérennité de ses effectifs
Selon les informations des médias coréens INVENIR, plusieurs responsables proches de cette ligue compétitive ont confirmé que la LCK et ses 10 organisations avaient donné leur accord à sa mise en place après diverses discussions. Cependant, la forme sous laquelle il sera fait et le moment où il sera imposé n’ont pas encore été déterminés.
Avant cela, il était bien connu que le circuit sud-coréen avait des problèmes majeurs concernant les salaires depuis la fin de 2021, de sorte que la plupart de ses équipes membres ont commencé à promouvoir un moyen de le résoudre. À l’époque, la LCK a nié avoir besoin de l’introduire, tandis que T1 s’opposait fermement à tout type de mouvement.
Cependant, une fois que le prix des joueurs a monté en flèche, l’opinion sur les plafonds salariaux a également changé. Alors qu’il y avait auparavant beaucoup d’inquiétudes concernant la migration des joueurs et le niveau de compétitivité de la LCK, le consensus est maintenant qu’il faut trouver un moyen de freiner l’inflation excessive des salaires.
De plus, lors de la dernière saison de compétition, certains responsables ont révélé la situation délicate du marché de l’esport avec des expressions directes telles que le marché gelé et les portefeuilles fermés. Cela signifie qu’il ne s’agit pas seulement de salaires, mais presque toutes les équipes ont un déficit depuis quelques années.
Étonnamment, T1 fait partie de ces équipes qui sont dans le rouge. Selon le rapport d’audit consolidé de SK Telecom publié en avril, la perte d’exploitation de T1 en 2022 était d’environ 144 millions de dollars, ce qui a eu un impact considérable sur son plan sportif.
Concernant cette situation, la LCK a confirmé avoir discuté de diverses solutions avec les équipes pour la croissance durable de la ligue, mais rien de connexe n’a pu être confirmé pour le moment. De même, l’un de ses responsables a affirmé que s’il était introduit « il y a la possibilité que les gains des joueurs soient divulgués », ce qui donnerait plus de transparence à cette compétition.
Pour le moment, il faudra attendre pour savoir si la ligue la plus puissante de League of Legends il mettra enfin en place ce modèle qui a déjà montré ses bons résultats depuis son arrivée en LPL en 2021 en divisant les salaires des joueurs en fonction de leurs performances et résultats historiques.
Mais dites-nous, que pensez-vous des plafonds salariaux dans des ligues comme la LCK ? Pensez-vous que quelque chose comme ça est nécessaire pour notre région ? Dites le nous dans les commentaires.
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