Suite à certaines rumeurs, Microsoft a confirmé ce matin qu’il allait licencier un nombre important d’employés dans les mois à venir. Satya Nadella, président et chef de la direction de l’entreprise, a révélé que la réduction sera d’environ 5 % de ses effectifs.
Microsoft compte environ 220 000 employés, donc environ 10 000 personnages perdront leur emploi. La société supprimera tous ces postes à la fin du troisième trimestre de l’exercice 2023, qui se termine le 31 mars. De même, l’entreprise prévoit des changements stratégiques pour faire face au panorama économique actuel.
Pourquoi Microsoft va-t-il licencier des milliers d’employés ?
Selon Nadella, la réduction des effectifs et la disparition de milliers de postes sont dues à un ajustement de sa stratégie pour faire face aux « conditions macroéconomiques et à l’évolution des priorités des clients ».
L’exécutif a précisé que Microsoft continuera à embaucher du personnel pour divers domaines importants. Cependant, il n’a pas précisé quels secteurs de l’entreprise seront touchés par les licenciements. Les rapports spéculent que les domaines les plus touchés seront les divisions d’ingénierie.
Au moment d’écrire ces lignes, il y a peu de détails sur les effets que tout cela aura sur Xbox. Cependant, Bloomberg affirme que les licenciements auront un impact à la fois sur Xbox et Bethesda.
“Hoy, estamos realizando cambios que darán como resultado la reducción de nuestra fuerza laboral general en 10,000 puestos de trabajo hasta el final del tercer trimestre del año fiscal 23. Esto representa menos de 5% de nuestra base total de empleados, con algunas notificaciones sucediendo aujourd’hui. Il est important de noter que même si nous éliminons des rôles dans certains domaines, nous continuerons à embaucher dans des domaines stratégiques clés. Nous savons que c’est une période difficile pour chaque personne touchée. L’équipe de direction et moi-même nous engageons à le faire de la manière la plus réfléchie et la plus transparente possible au fur et à mesure que nous progressons dans ce processus », a déclaré Nadella.
D’autre part, le responsable a confirmé qu’il soutiendrait les employés concernés de tout son possible. Pour ce faire, ils leur proposeront une rémunération supérieure au marché, une assurance médicale pendant 6 mois et d’autres facilités pour que la transition vers un autre emploi soit plus stable.
« Ce sont les types de décisions difficiles que nous avons prises au cours de nos 47 ans d’histoire pour rester une entreprise importante dans cette industrie qui ne pardonne à personne qui ne s’adapte pas aux changements de plate-forme », a ajouté Nadella.
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