Une fois de plus, Nintendo, en particulier Nintendo of America, a la loupe dessus pour les accusations portées contre elle. À cette occasion, il est rapporté qu’un ancien employé de l’entreprise a déposé une plainte car il affirme avoir été licencié pour avoir fait entendre sa voix sur des questions liées aux droits du travail.
Comment signalez-vous? Axios, Nintendo of America et Aston Carter, une société qu’il utilise pour recruter des employés, ont été inculpés par le National Labor Relations Board. Ce qui précède puisqu’un employé les a accusés d’avoir des « règles coercitives » qui affectent leur main-d’œuvre.
Apparemment, Nintendo a licencié un employé après avoir protesté contre les « termes et conditions » de son travail. Ceci est considéré comme une manière par laquelle Nintendo of America a empêché la création d’un syndicat ou privé ses employés de la possibilité de s’allier pour exiger de meilleures conditions.
Vous trouverez ci-dessous une traduction du rapport, qui a été obtenue par Kotaku:
« 8(a)(1) Au cours des 6 mois précédents, l’Employeur a licencié un ou plusieurs employés parce que le ou les employés se sont livrés à une activité concertée protégée, notamment en protestant contre les conditions d’emploi et afin de dissuader les employés de s’engager dans des activités concertées protégées.
8(a)(1) Au cours des 6 mois précédents, l’Employeur a interféré, restreint et contraint ses employés dans l’exercice des droits protégés par l’article 7 de la Loi en maintenant des règles de travail qui interdisent aux employés de discuter des salaires, des heures ou d’autres termes ou conditions d’emploi », indique le document.
Pour le moment, Nintendo of America et Aston Carter n’ont fait aucun commentaire à ce sujet ; cependant, ce n’est pas la première fois qu’ils sont accusés d’autres violations similaires. Rappelons qu’en avril 2022, un cas similaire a été révélé. Selon des sources proches de cette affaire, Nintendo a licencié un employé après avoir posé une question sur les syndicats lors d’une réunion. L’entreprise a justifié l’action en disant que l’ancien employé avait apparemment violé un accord de confidentialité.
Concernant ce qui précède, Nintendo of America a assuré qu’il n’y avait eu aucune tentative de former un syndicat au sein de ses bureaux et que l’employé avait été licencié pour avoir partagé des « informations confidentielles » et pour aucune autre raison.
Que pensez-vous de cette situation ? Pensez-vous que ces accusations devraient être sérieusement réexaminées ? Dites le nous dans les commentaires.
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