Le harcèlement sexuel et le sexisme sont 2 problèmes présents dans pratiquement toutes les industries, les jeux vidéo en faisant partie. Ces dernières années, plusieurs rapports ont révélé des situations terribles dans diverses sociétés de jeux vidéo et maintenant il a été révélé que Nintendo of America n’est pas exempt de ce type de situation malheureuse.
Récemment, Kotaku a publié un long article révélant des cas de sexisme et de harcèlement sexuel au sein de Nintendo of America, en particulier dans ses départements de test de jeux vidéo et d’assurance qualité, qui ont souvent du personnel externalisé. C’est un long article avec plusieurs témoignages de femmes qui ont travaillé pendant des années chez Nintendo of America.
Selon les personnes avec qui le médium a parlé, Nintendo of America a une culture d’entreprise où le sexisme est courant et peu est fait pour le résoudre. Cela se traduit par des disparités salariales, peu d’opportunités de promotion pour le personnel féminin qui n’avait pas de relation avec les bonnes personnes.
« Rien n’était basé sur des mesures. C’était des choses comme, ‘Tu as besoin de passer plus de temps face à face avec ce type. Je vais t’inviter à manger, tu sais, avec ce genre de personnes. Assurez-vous de parler de ce genre de choses », a déclaré Valeria Alisson, qui a travaillé chez Nintendo of America de 2009 à 2014. « Rien qui [fuera] choses spécifiques liées au travail. Ils ne vous ont donné aucun de ces outils. »
Signaler des cas de harcèlement dans Nintendo of America
Parmi la culture du sexisme au sein des bureaux de Nintendo of America, il y a également eu des cas de harcèlement sexuel. Ceci par des employés de Nintendo of America et d’Aerotek, une société que Nintendo utilise pour sous-traiter du personnel.
« Il y avait un homme [empleado a tiempo completo] qu’il n’arrêtait pas de faire des blagues et des commentaires très grossiers, mais qu’il était l’ami de tout le monde. Tout le monde l’aimait », a déclaré une Hannah frappée qui garde son vrai nom dans l’anonymat. « Moi et d’autres employés n’aimions pas qu’il le dise. Mais nous n’avons rien dit parce que si vous l’avez fait, ils vous ont traité de trop sensible. »
Certains témoignages pointent vers Melvin Forrest, qui travaille dans le département de test de Nintendo of America depuis le début des années 1990. L’une de ses responsabilités était de faire l’agenda des employés sous-traitants, il était donc crucial d’entretenir une bonne relation avec lui pour pouvoir continuer. travailler chez Nintendo. Le problème est que le personnel féminin affirme que Forrest a flirté avec le personnel, ce qui était inconfortable pour beaucoup. Forrest n’est pas le seul à être distingué pour cela. Ce qui se passe, c’est que Chris Ollis, qui a travaillé chez Nintendo jusqu’en 2014, a mené des actions similaires à celles d’Eric Bush, un sujet qui a travaillé sur plusieurs tranches de Pokémon, Zelda Oui soleil d’Or.
Il y a aussi eu des cas de harcèlement plus grave, comme celui d’un membre de l’équipe de preuve qui a harcelé un employé de Nintendo entre juillet 2011 et février 2012. Selon des témoignages, ce sujet l’a appelée et lui a envoyé des messages qui ont été qualifiés de » inquiétant ». Le harcèlement était tel que la victime pleurait à son bureau et souffrait de crises de panique. Malheureusement, peu a été fait à propos de cette situation parce que le sujet était « l’amitié avec les bonnes personnes ».
Nintendo dit qu’il a une tolérance zéro pour l’intimidation
Il convient de mentionner qu’il y a quelques mois, lorsque d’autres problèmes de travail chez Nintendo sont apparus, Doug Bowser, l’actuel président de Nintendo of America, a reconnu que l’entreprise avait « une tolérance zéro pour les comportements inappropriés, y compris le harcèlement, la discrimination ou l’intimidation ». «
Cela dit, jusqu’à présent, l’entreprise n’a pas précisé quelles mesures elle prendrait pour appliquer cette politique aux employés sous-traitants.
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